什么是人员类型(xíng)？是人员(yuán)分(fēn)类(lèi)是指将(jiāng)公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位按(àn)照工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工作环(huán)境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节(jié)提供相应管理依据的程序方法的。关(guān)于什(shén)么是人员类型以及什(shén)么是(shì)人员(yuán)类型人(rén)员类型(xíng)怎(zěn)么填写，什(shén)么是人员类型？，什么是人(rén)员类(lèi)型分类，什(shén)么是人员类型(xíng)的人，什么是人员类型编(biān)制等问题，小编将为你整(zhěng)理以下(xià)的知(zhī)识(shí)答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几(jǐ)种(zhǒng)：学生、工人、农民(mín)、干部或(huò)社会青年等。人员分类的对象是(shì)：公共部门中的(de)工作人员或职(zhí)位，由此形(xíng)成里两种(zhǒng)典型(xíng)的(de)人员分类制度，一是以工作人员(yuán)的官阶为中心的品(pǐn)位分(fēn)类，二(èr)是以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　人(rén)员岗位(wèi)设置和(hé)划分，不能孤立地、局(jú)部(bù)地去看，而(ér)应(yīng)该从各职位的相互(hù)联系上，从(cóng)总体上去(qù)把(bǎ)握。任何系(xì)统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个或两个(gè)以上相互区别的(de)要素组(zǔ)成。

　　2、相(xiāng)关性。各要(yào)素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系(xì)统都为一定的目的而(ér)存在。

　　4、整体性。一(yī)个系统(tǒng)是由(yóu)两个或(huò)两(liǎng)个以(yǐ)上要素(sù)构成的有机整体。尽管每个(gè)要素都可以独立(lì)成为一个子要(yào)素，但是各(gè)个子要素间又(yòu)是紧密联系不可分割(gē)的统一体。

　　5、环境适应性。任何(hé)系统都(dōu)必须(xū)适应(yīng)外部环境(jìng)条件及其变化，和其他有关的系统相互联系，构成一个更大的系(xì)统。

什么是人员类(lèi)型

　　是人员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中(zhōng)的(de)工作人员或(huò)职位按照工作性(xìng)质、责(zé)任轻(qīng)重、资(zī)历条件及(jí)工(gōng)作环境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为(wèi)人力资源(yuán)管(guǎn)理(lǐ)的其他环(huán)节提供相应管理依据的(de)程序方法的。

　　求职登记的(de)人员类(lèi)别要填:学生、工人、农(nóng)民、干部或社会青年等;如果是社保登记表(biǎo)上的人员(yuán)类别要填:退休或未(wèi)退休。

　　人(rén)员分(fēn)类是指将(jiāng)公共部(bù)门中的工(gōng)作人(rén)员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素(sù)分门(mén)别(bié)类，设定等级(jí)，为(wèi)人力(lì)资源管理的其(qí)他环(huán)节提(tí)供相应管理依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人(rén)员分类依据:工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因(yīn)素。

　　2、人员(yuán)分(fēn)类(lèi)的(de)对象是(shì):公共部门中(zhōng)的工(gōng)作(zuò)人员或职位，由此(cǐ)形成里两种(zhǒng)典型的(de)人(rén)员分(fēn)类制(zhì)度，一是(shì)以(yǐ)工作人(rén)员的官阶为中心的(de)品位分类，二(èr)是以职(zhí)位(wèi)为中心(xīn)的职位(wèi)分(fēn)类。

　　按照(zhào)企业职工工作(zuò)岗位的性(xìng)质(zhì)、任(rèn)用(yòng)期限和(hé)他们同生产之间的关(guān)系的性质(zhì)进行的划分(fēn)。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工程技术人员(yuán)、管理人员、服务人员、由企业(yè)支付工资，但与企业生产基本无关的人员，包括农副业生(shēng)产人员、出国援(yuán)外人员、6个(gè)月以上长期(qī)学习人员(yuán)、外借人员、关停(tíng)企(qǐ)业(yè)留守人员和待分配人员(yuán)等。

　　正式职工(gōng)是指与(yǔ)非正式职工对(duì)立，与用人单位(wèi)签订长期劳动合同(tóng)，即劳动合(hé)同(tóng)制职工，享受国家规定的工资(zī)福利待(dài)遇。

　　正(zhèng)式工属于一(yī)种国家的人员编制，承担相应的(de)工作责任，受劳动法(fǎ)保护(hù)，用(yòng)人单位不得随意辞退，即使(shǐ)辞退也(yě)有(yǒu)相(xiāng)应(yīng)的(de)外国保质期日期是什么顺序 mfd是生产日期吗赔偿。

　　另外有编制的(de)是国家(jiā)正(zhèng)式职(zhí)工(gōng)，比如(rú)公(gōng)务员，事业单位(wèi)行政编制(zhì)，国企(qǐ)的正(zhèng)式员工等(děng)等。

　　在(zài)劳动法(fǎ)及(jí)劳(láo)动合同法(fǎ)颁布实施后，指与用工单位签(qiān)订外国保质期日期是什么顺序 mfd是生产日期吗劳动合(hé)同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关(guān)系）的各(gè)种用工形(xíng)式、各种用工期限的劳动者，包括企业(yè)的管理人员、技术(shù)人员(yuán)和(hé)工人以及外籍(jí)员(yuán)工等(děng)全体(tǐ)人员。

人员类别(bié)是什么意(yì)思？

　　员工类别(bié)是指该员工应该属于那一(yī)类(lèi)别(bié)，如有(yǒu)生产工人(rén)、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为(wèi)在分配有关成本费用有关科(kē)目时确(què)定该人员(yuán)是属于那一类型的。

　　员工，企业(yè)中(zhōng)的行政和业务人员(yuán)，主(z外国保质期日期是什么顺序 mfd是生产日期吗hǔ)要存在于公司制(zhì)的企业(yè)中，员工也体(tǐ)现雇员这一劳动者与企业的雇佣合同关系，如某(mǒu)某(mǒu)公司员工，但(dàn)鲜有(yǒu)某某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员(yuán)工包含于职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要依靠自己对新知(zhī)识的探索和领悟，从而产生对(duì)新事物创造的欲望(wàng)，推(tuī)动生产的发(fā)展、技(jì)术(shù)的更新，产品(pǐn)的换代，从而(ér)使知识(shí)资本增值。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识(shí)型员工掌握企业生产发展(zhǎn)所必须的知识，具有某种(zhǒng)特殊技(jì)能(néng)，因(yīn)此(cǐ)他们(men)更愿意(yì)在一个独立的工作(zuò)环境(jìng)中(zhōng)工作，不(bù)愿意接(jiē)受其他(tā)事物(wù)或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅想获得(dé)一定的(de)物质报酬，更想获得社会的尊重(zhòng)、上(shàng)级的器重、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识(shí)型员工对知识(shí)不断学(xué)习、更新，对新(xīn)技术不断(duàn)探索追求，以(yǐ)期促(cù)进自我完(wán)善的意识和自觉性。

　　什么是人员(yuán)类型？是人员分(fēn)类是指将(jiāng)公共部门中的(de)工作(zuò)人员或职(zhí)位按照工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件及(jí)工作(zuò)环境等因素分门别类，设定(dìng)等(děng)级，为人力资源(yuán)管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法的。关于(yú)什么是人员类型以(yǐ)及什么是(shì)人员类型(xíng)人员类型怎么(me)填写，什么是人员类型(xíng)？，什么是人员类型分类，什(shén)么是人员类(lèi)型(xíng)的人(rén)，什么是人员类型编制等问(wèn)题，小编将为你整理以下(xià)的知(zhī)识(shí)答案：

人(rén)员类型有哪些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员类(lèi)别有几种：学(xué)生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等。人(rén)员分类的(de)对象(xiàng)是：公(gōng)共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或(huò)职位(wèi)，由此(cǐ)形(xíng)成里两种典型的人(rén)员分类(lèi)制度(dù)，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类(lèi)。

　　人员(yuán)岗位设置和划分(fēn)，不能(néng)孤立(lì)地(dì)、局部地去(qù)看(kàn)，而(ér)应该从各职位(wèi)的相互联系上，从总(zǒng)体(tǐ)上去把握(wò)。任何系(xì)统都(dōu)具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两个(gè)或两(liǎng)个以上(shàng)相互区别(bié)的要素(sù)组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相互(hù)联系(xì)，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任何系统都为(wèi)一定(dìng)的目(mù)的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两(liǎng)个或两个以上(shàng)要素构成的有机整体。尽管(guǎn)每个(gè)要素都可以独立成为一个子要(yào)素，但是各(gè)个(gè)子要素(sù)间又是紧密(mì)联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何(hé)系统(tǒng)都必须适应(yīng)外部环境条(tiáo)件及其变化，和其(qí)他有关的系统相互联系，构成一(yī)个更大的系(xì)统。

什么是人员类型

　　是人员分(fēn)类是指(zhǐ)将公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位按照工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工(gōng)作环境(jìng)等因素分门(mén)别类(lèi)，设定等级，为人(rén)力资源管理的其他环节(jié)提供相应管理依据(jù)的程序方法的。

　　求职(zhí)登记(jì)的人员类别要(yào)填:学(xué)生、工人、农民、干部(bù)或社会青年(nián)等;如果是社保登记表上的人员类别要(yào)填:退休或未退休。

　　人(rén)员分类是指将公共部(bù)门中的工作人员或(huò)职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历(lì)条件及(jí)工作环境等因(yīn)素分门别(bié)类，设定等(děng)级，为人力资源管理的其他环节提(tí)供相应管(guǎn)理依据的(de)程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条(tiáo)件及工作环境等(děng)因素。

　　2、人员(yuán)分类(lèi)的对象是:公共部门中的工作人员(yuán)或职位，由此形成里两(liǎng)种典型的人员分类制(zhì)度，一(yī)是以(yǐ)工(gōng)作人员的(de)官阶(jiē)为(wèi)中(zhōng)心的(de)品位(wèi)分类，二是(shì)以职位为中心(xīn)的职位(wèi)分类。

　　按照企业职(zhí)工工作岗位(wèi)的性质、任(rèn)用期限和他们同生(shēng)产之(zhī)间(jiān)的关系的性质进行的划分(fēn)。

　　可(kě)分为工人、学徒、工程技术(shù)人员、管理(lǐ)人员、服(fú)务人员(yuán)、由企(qǐ)业支付(fù)工资，但与企业生产基本无关的(de)人员，包(bāo)括(kuò)农副业生产人员、出国(guó)援外人(rén)员、6个月(yuè)以上长期学习人员、外借人(rén)员(yuán)、关停企业留守人员和待(dài)分配人员等。

　　正(zhèng)式职工是(shì)指与(yǔ)非(fēi)正式职工对(duì)立(lì)，与用人单位(wèi)签订长(zhǎng)期劳动合(hé)同(tóng)，即劳(láo)动合同制(zhì)职(zhí)工，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工(gōng)属于一种(zhǒng)国(guó)家的(de)人员编制，承担(dān)相(xiāng)应的工(gōng)作责(zé)任，受劳(láo)动法保护，用人单位不得随(suí)意辞(cí)退(tuì)，即使辞退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另外有编制的(de)是国(guó)家正式职工(gōng)，比如(rú)公务(wù)员(yuán)，事(shì)业单位行政(zhèng)编制，国企的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动法及(jí)劳动合同法(fǎ)颁布实(shí)施后(hòu)，指与用(yòng)工单位签订劳动合同，从而与用人(rén)单位存在劳动关(guān)系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期(qī)限的劳动者，包括企业的(de)管理人员(yuán)、技(jì)术人员和工人(rén)以及(jí)外籍员工等全体人员。

人(rén)员类别是什么意思？

　　员工(gōng)类(lèi)别(bié)是指该(gāi)员工(gōng)应该属于那一类别，如有(yǒu)生(shēng)产工(gōng)人、车间(jiān)管理人员、一般管理(lǐ)人(rén)员等。

　　分(fēn)类别的(de)目(mù)的是为在分配有关成(chéng)本(běn)费(fèi)用(yòng)有关科目时确定该人员是属于那一类型的。

　　员(yuán)工，企业中的(de)行政和业务人员(yuán)，主要存(cún)在于公司制的企业中，员工也体(tǐ)现雇(gù)员这一劳(láo)动者与企业的雇佣合同关系，如某某公司员工，但鲜有某(mǒu)某建筑（环(huán)卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员工包含(hán)于职工(gōng)中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造(zào)性强(qiáng)：他(tā)们主要依靠自己对新知识的(de)探索(suǒ)和(hé)领悟，从而(ér)产生对新(xīn)事物创造的欲望，推动(dòng)生产的发展、技术的更新，产(chǎn)品的换代，从(cóng)而(ér)使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于(yú)知识型员工(gōng)掌(zhǎng)握企业(yè)生产(chǎn)发展所(suǒ)必须的知识，具有某种(zhǒng)特殊技(jì)能，因此他们更愿意在一(yī)个(gè)独立(lì)的工作环境中工(gōng)作(zuò)，不愿意接受其他事(shì)物或人(rén)员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅想获得一定的物(wù)质(zhì)报酬，更想获得社会的尊重、上级(jí)的器(qì)重、个人的(de)声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工(gōng)对知识不断(duàn)学习(xí)、更(gèng)新，对新技术不(bù)断探索追求，以(yǐ)期促进(jìn)自我完善的意识和自(zì)觉性。

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